2020年11月16日 10時58分

まず、駐在員と現地採用に分けるまえに、海外就職そのものに向いている人の傾向や特徴について見ていきましょう。 
 

• 海外志向の強い人！

物心ついたときから海外での暮らしに憧れて、海外映画をよく観たり、英語を習ったりという人も多いでしょう。
そういった人の多くは幼いころから家族で海外旅行をしていた、身近なところで外国人と触れ合える環境だったということが大きく影響しているようです。
もともと海外志向の強い人は、「いつかは海外にいって暮らしてみたい」、「海外で仕事をしたい」といったことを胸に抱いていることから、
語学や国際的な知識やスキルを学べる大学に進学して将来に海外就職に備えているようです。 
 

•  好奇心旺盛な人

「好奇心旺盛な人」は海外就職や、海外での暮らしに向いているでしょう。
それというのも、海外就職では語学力や実務経験を仕事に活かすために、外国人であっても常に積極的な姿勢で業務にあたることが求められます。
好奇心旺盛な人の多くは分からないことがあれば自分で調べて、それでも分からないことがあれば積極的に人に聞いて解決しようとします。
そういった積極性が海外で働くためには必要不可欠なのです。 
 

• 日本で仕事の実務経験がある人！

海外で就職するためには、語学や学歴、これまで何を専門に学んできたかということだけで採用が決まるわけではありません。
海外で重要視されるのは、外国人社員とはいえど「即戦力」となる人材がどうかということです。
そういったことから、日本での仕事をしたことがある人、そして2～3年ほどの実務経験がある人のほうが
海外での就職活動を有利に運びやすいといわれているのです。